新人フォローアップ研修
●フォローアップ研修の目的、効果
- １．現場での悩みや問題の解決
- ２．今後の目標、課題を見つける
- ３．新たなモチベーションの構築
フォローアップ研修は、行き詰っていたことがらを解決し、曖昧になっていたマナーや知識を再確認することで、気持ちを新たにしてさらに前進していくための大切な研修です。
新人は、３ヶ月、半年、一年と経つにつれて、疑問点や悩みなどを多くかかえるようになります。しかし、意外にも誰にも相談できていないのが現状です。
この時期に、課題を解決する時間を持ち、また、自分自身を振り返ってみることで、新たな目標を見出し、新たな気持ちで仕事にチャレンジしていくことができるのです。
低下しつつあったモチベーションがぐんとアップします。
●フォローアップ研修の特徴
・新人研修と同じ内容の単なる繰り返しではありません。
・現場の声を取り入れ、現実に即した課題、テーマを探し、受講される皆様の問題解決の糸口となるようなカリキュラムを作成いたします。
・今一度自分を振り返り、自分自身の問題点を見極める機会を作ります。
●手法について - 双方向の研修が主流 ビデオを使っての自己振返りの機会も…
興味を引き起こし、わかりやすく、達成感を感じていただける研修を心がけています。
モアグロウの行う研修は、双方向での研修が大前提です。
したがって、発言していただく機会を多く取り、また、グループ討議、ロールプレイングなどを多く取り入れます。フォローアッ研修では、ビデオを使って、自分を客観的に見ることで、自己改善を図るという手法も取り入れています。
