コンセプト
業種・社風・求める社員像・現状における課題等をていねいにヒアリングしたうえで、研修の目標を定め、課題解決のためのオリジナリティの高い研修を企画いたします。
マニュアルに縛られたマナーはかえって不快感を抱かせてしまいます。人だからこそできる心遣いを大切に考えます。
なぜそうなのか、こんな時はどうすればよいか自分自身で考えてみることで、幅広い対応力を身につけることを目指します。
人を動かすのは心です。研修も例外ではありません。信頼関係があってこそ実のある研修となります。
受けた研修が実践へとつながっていくためには、図のようなステップをクリアすることが必要となります。
実践へつなげられてはじめて、研修はその目的を達成したといえます。
会社の業種、経営方針、期待する人材像等により必要な研修内容が異なります。
事前のヒアリング、お打合せを入念に行い、到達目標を定め、目標達成のための会社様ごとのカリキュラムを構成いたします。
カリキュラム編成に際しては、事例研究を多く用いて「こんな時はどうすればよいか？」と自ら考える時間を大切にしています。そうすることで、臨機応変に対応できる力をつけることができます。
モアグロウではオリジナルのテキストを使用いたします。
テキスト及び教材は、カリキュラムに基づき、そのつど再編集いたします。
興味を引き起こし、わかりやすく、達成感を感じていただける研修を心がけています。
モアグロウの行う研修は、双方向での研修が大前提です。
したがって、発言していただく機会を多く取り、また、グループ討議、ロールプレイングなど様々な手法を数多く取り入れます。
